Ngày 24/6/2026, Bộ Tài chính đã có Quyết định số 1630/QĐ-BTC phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước. Đây là bước triển khai quan trọng nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng, Nhà nước về đổi mới tổ chức bộ máy, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, quản lý công chức theo vị trí việc làm và khung năng lực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước. 

Thực hiện các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Bộ Tài chính đã phê duyệt danh mục vị trí việc làm công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị.

Ngày 24/6/2026, Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định số 1630/QĐ-BTC về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước.

Theo Quyết định số 1630/QĐ-BTC ngày 24/6/2026, Cục Dự trữ Nhà nước được phê duyệt 65 vị trí việc làm công chức, gồm 12 vị trí lãnh đạo, quản lý và 53 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ. Danh mục vị trí việc làm được xây dựng trên cơ sở yêu cầu quản lý nhà nước về dự trữ quốc gia, bảo đảm bao quát đầy đủ các lĩnh vực công tác từ tham mưu xây dựng thể chế, kế hoạch, tài chính, quản lý hàng dự trữ quốc gia, thanh tra, kiểm tra, pháp chế, tổ chức cán bộ, chuyển đổi số đến các hoạt động quản trị nội bộ.

Cùng với việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm, Bộ Tài chính cũng quy định cơ cấu ngạch công chức theo vị trí việc làm nhằm bảo đảm xây dựng đội ngũ công chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu quản lý và thực thi công vụ. Theo đó, ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương được bố trí không vượt quá 25% tổng số biên chế công chức được giao; ngạch chuyên viên chính và tương đương không vượt quá 40%; ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống chiếm tỷ lệ còn lại sau khi bố trí công chức vào hai nhóm ngạch nêu trên.

Việc xác định tỷ lệ ngạch công chức theo hướng trên góp phần bảo đảm sự cân đối giữa đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn sâu, giàu kinh nghiệm với đội ngũ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, tạo điều kiện sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành Dự trữ Nhà nước.

Việc phê duyệt vị trí việc làm là cơ sở quan trọng để Cục Dự trữ Nhà nước tiếp tục đổi mới toàn diện công tác quản lý công chức theo hướng khoa học, minh bạch và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Trên cơ sở vị trí việc làm đã được phê duyệt, các hoạt động tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá và quản lý biên chế công chức sẽ được thực hiện thống nhất theo yêu cầu của từng vị trí và khung năng lực tương ứng. Đây là giải pháp quan trọng nhằm phát huy năng lực, sở trường của mỗi công chức, đồng thời nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Vị trí việc làm là nền tảng quan trọng để Cục Dự trữ Nhà nước tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về dự trữ quốc gia trong giai đoạn mới (Ảnh: Tư liệu).

Đối với ngành Dự trữ Nhà nước, việc chuẩn hóa vị trí việc làm còn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ tham mưu trong xây dựng cơ chế, chính sách về dự trữ quốc gia; tăng cường năng lực quản lý hàng dự trữ quốc gia; nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, bảo quản, nhập, xuất cấp hàng dự trữ quốc gia và triển khai các nhiệm vụ đột xuất theo chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ Tài chính.

Bộ Tài chính giao Cục Dự trữ Nhà nước tổ chức triển khai thực hiện các nội dung đã được phê duyệt theo đúng quy định của pháp luật về vị trí việc làm và quản lý công chức.

Theo đó, Cục Dự trữ Nhà nước có trách nhiệm xây dựng và ban hành bản mô tả công việc, khung năng lực đối với từng vị trí việc làm; tổ chức bố trí công chức theo đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt; rà soát, hoàn thiện cơ cấu công chức theo ngạch, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và biên chế được giao.

Bên cạnh đó, Cục Dự trữ Nhà nước tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện vị trí việc làm trong quá trình tổ chức thực hiện; kịp thời đề xuất Bộ Tài chính xem xét điều chỉnh khi có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức hoặc yêu cầu quản lý, bảo đảm việc quản lý công chức luôn phù hợp với thực tiễn hoạt động của ngành./.